thuiswerkplekken

Thuiswerken is niet meer weg te denken uit onze maatschappij maar het vereist een ander soort meubilair dan in de inrichting van een bedrijf. Wellicht is er thuis een kantoor maar dat is dan meestal wel kleiner dan op de zaak. Vaak staat wordt er in de woonkamer een thuiswerkplek gecreëerd en dan is het wel fijn als die compact en functioneel is maar er ook nog eens leuk uitziet. Kijk hier voor ons ruime aanbod.

Enig resultaat

Prijs
Prijs - slider
319319

Alles voor de inrichting van uw thuiswerkplek

Thuiswerken is de laatste jaren populair geworden, het z.g.n. SOHO Small Office Home Office wordt tegenwoordig kort genoemd “de thuiswerkplek”.
Vaak is echter de situatie thuis niet ingericht om te werken. Het voldoet niet omdat het namelijk de plaats is om te wonen en er met of zonder partner, eventueel met kinderen en/of huisdieren te genieten van de vrije tijd. Allesbehalve een ergonomische situatie waar je ongestoord en ARBO goedgekeurd, je betaalde kantoorwerk kunt verrichten. Thuiswerkplekken zijn vaak niet mooi om in de thuisomgeving te plaatsen maar u heeft toegang tot ons assortiment gevonden en wellicht zit er tussen deze modellen van de verschillende leveranciers een mooi exemplaar wat bij u in de woonkamer niet misstaat en wel voldoet.

Thuiswerkplekken volgens ARBO

In de meest ideale situatie hebben de kinderen toegang tot hun eigen kamer met hun eigen bureautafel, hebben de ouders een afsluitbare kamer met daarin een bureau en instelbare stoel waar zij rustig hun job kunnen verrichten en storingsvrij toegang hebben tot het internet. Kortom iedereen heeft zijn eigen arboproof thuiswerkplek waar hij zich onbeperkt kan concentreren op het werk. De praktijk ziet er helaas heel anders uit en worden werknemers veelal blootgesteld aan risico’s omdat er aan de (niet in hoogte instelbare) keukentafel gewerkt word op een houten keukenstoel. Een muisarm, RSI, rug- en nekklachten liggen gratis op de loer als er te lang of te vaak gewerkt wordt aan tafels en op stoelen die niet fatsoenlijk instelbaar zijn.

Wetgeving

Duidelijke voorlichting op het vlak van ergonomie is betreffende de thuiswerker dus een belangrijk aspect voor de werkgever want die heeft hierin uiteraard een verantwoordelijkheid te nemen. Wettelijk gezien blijft het lastig want je hebt te maken met de Arbowet, Arbeidstijdenwet, Arbeidsomstandighedenbesluit, de wet Het Nieuwe Werken en het Burgerlijk Wetboek. Voorop gesteld, je hebt als bedrijf baat bij gezonde en tevreden werknemers maar wil ook niet de gehele inrichting van het huis van jouw personeel financieren. Er zijn gelukkig een paar eenvoudige (betaalbare) manieren om discussies en eventuele vervelende rechtszaken te voorkomen. Als werkgever kun je onbeperkt een ergonomische bureaustoel, hoogte instelbaar bureautafel, monitor arm beschikbaar stellen. Hiermee bepaal je zelf waar het materiaal aan voldoet en wordt gekocht en hoeveel je eraan uitgeeft. Simpeler en vriendelijker is het om een maximale vergoeding beschikbaar te stellen of om een financiële bijdrage te doen zodat mensen zelf spullen kunt kopen die passen in hun woonomgeving.

Hybride werken: De naadloze integratie met thuiswerken

Hybride werken gaat verder dan een louter zakelijke trend; het vormt een naadloze integratie met het groeiende fenomeen van thuiswerken. In de moderne arbeidswereld is de fysieke kantoorruimte niet langer de enige plaats waar arbeid plaatsvindt; het breidt zich uit tot de comfortabele omgeving van ons thuis. Terwijl hybride werknemers flexibiliteit omarmen door hun tijd te verdelen tussen lokale werkplekken en het hoofdkantoor, wordt thuiswerken een cruciaal onderdeel van deze evolutie. Werknemers ontdekken de voordelen van een geïntegreerde aanpak, waarbij ze profiteren van de rust van thuiswerken en tegelijkertijd de samenwerking en sociale dynamiek van de fysieke werkplek behouden. De afname van woon-werkverkeer speelt hier een centrale rol in. Thuiswerken, dat voorheen als een geïsoleerde activiteit werd beschouwd, wordt nu naadloos gecombineerd met hybride werken. Werknemers kiezen ervoor om bepaalde taken in de vertrouwde omgeving van hun huis uit te voeren, terwijl ze voor andere activiteiten gebruikmaken van de faciliteiten op kantoor. Deze synergie tussen hybride werken en thuiswerken benadrukt de groeiende behoefte aan een flexibele, op maat gemaakte benadering van arbeid, waarbij het traditionele kantoorbeeld wordt vervangen door een dynamisch en aanpasbaar model dat aansluit op de individuele behoeften van de moderne werknemer.

Thuiswerken is niet het ultieme ideaal

Let wel op want thuiswerken is niet heiligmakend, het leid tenslotte wel tot minder contact tussen collega’s. Mensen blijven nu eenmaal behoefte houden aan toegang tot en interactie met de organisatie, men wil fysieke gesprekken blijven voeren al is het maar bij de koffiecorner. Creatieve processen lopen nu eenmaal ook beter als je fysiek samenkomt en er sprake is van lijfelijke interactie, bovendien kan niet iedereen thuis evengoed geconcentreerd werken en is een juiste balans tussen werktijd en privé voor velen vaak moeilijk te realiseren. De 9 tot 5 mentaliteit laten we thuis moeilijk los vanwege onze huisgenoten en hun leefschema en soms vereist ons werk nu eenmaal dat je dat tijdens kantooruren verricht. Behoorlijk wat veranderingen als je het zo allemaal leest maar zeker niet onoverkoombaar en zeker ook regelmatig een uitdaging waar Moonen Kantoormeubelen u graag bij assisteert.