ergonomische stoel

Ook jouw Ergonomische stoel van RH model Activ is alles behalve een standaard bureaustoel. Dit ergonomisch model is een flexibele stoel, erg gebruiksvriendelijk en gemakkelijk in te stellen. De Activ is leverbaar in 4 uitvoeringen. Deze kunt u aankleden met diverse accessoires zodat deze RH bureaustoel volledig past in uw interieur, past bij uw verwachtingen en naar uw wens kan worden afgeleverd.

Alle handels zijn voorzien van symbolen zodat u weet waar alles voor dient en hoe u het moet gebruiken en de stoel kan worden ingesteld. Standaard is deze ergonomische stoel uitgevoerd met een medium rugleuning en zitting. De zitting kunnen we als optie ook in een grotere uitvoering leveren.

Deze stoel die op ergonomisch vlak voldoet aan alle wensen van de fysiotherapeut, dokter, osteopaat, ergonoom, werkplekdeskundige, arbo-deskundige maar vooral ook de gebruiker wordt geleverd met 10 jaar garantie.

Ergonomische stoel wel of niet kopen

Meestal word er pas over ergonomie nagedacht als 1 van de werknemers een lichamelijke klacht oploopt wegens het werk. Op dat moment realiseert men zich vaak pas dat de uitval van de collega financieel ook gevolgen heeft. Immers moet de collega die ziek naar huis gaat gewoon worden betaald maar moet een ander de werkzaamheden overnemen. Het kost dus eigenlijk 2x geld. Als hier eerder bij wordt stilgestaan realiseert men zich al snel dat de investering in een ergonomische stoel, beduidend lager en dus goedkoper is dan de kosten van het ziekteverzuim. Als u hier even over nadenkt is het vast geen moeilijke afweging meer of u wel of niet over moet gaan tot het kopen van een ergonomische stoel. Bel gerust naar Moonen Import Export als u vragen heeft dan zullen wij ze voor u beantwoorden.

Technische informatie

• 10 jaar garantie
• zithoogte 397 – 527 mm
• stervoet, 5 teens, zwart gelakt aluminium
• gecertificeerd met EN 1335, BS5459, EPD ISO 14025 en GREENGUARD
• rugleuning model RH Active 200 heeft een breedte van 370 mm en een hoogte van 295 mm
• rugleuning model RH Active 220 heeft een breedte van 370 mm en een hoogte van 430 mm
• een XL zitting heeft een breedte van 440 mm en een diepte van 430 mm
• zitting model RH Active 202 heeft een breedte van 440 mm en een diepte van 430 mm
• zitting model RH Active 222 heeft een breedte van 460 mm en een diepte van 460 mm
• standaard bekleed met zwarte stof uit stofgroep 1 Xtreme, andere kleuren of groepen op aanvraag

Presenteïsme voorkomen

Een nieuw probleem op de Nederlandse werkvloer is in 2017 aan het daglicht gekomen. Uit onderzoek in opdracht van Fellowes is gebleken dat momenteel meer dan de helft van het personeel in Nederland gewoon naar het werk gaat terwijl ze last hebben van gezondheidsproblemen die werkgerelateerd zijn. We spreken dan van presenteïsme, m.a.w. een werknemer werkt door terwijl hij of zij gezondheidsklachten heeft. Meer dan een kwart van de personeelsleden heeft er zelfs over nagedacht om eventueel van baan te veranderen wegens de negatieve invloed die de werkomgeving heeft op de gezondheid. 1/3 van de werknemers vind dat hun leidinggevende of werkgever niet voldoende aandacht heeft voor het welzijn van het personeel. Zeg nou eerlijk dit wil toch eigenlijk niemand, iedereen wil toch zeker dat de personeelsleden graag naar het werk komen en het er naar hun zin hebben? De werknemers komen toch werken, ondanks de klachten dus de animo op de werkvloer is er wel. Echter als je klachten hebt wordt daardoor jouw dagindeling, gemoedstoestand en ook jouw humeur negatief beïnvloed en dat ga je natuurlijk ook terug zien in jouw prestaties. De meest voorkomende klachten op de werkvloer zitten in de rug, nek en pols of arm. Bij navraag blijkt dat men op de werkvloer echt wel weet dat een goede houding belangrijk is maar de werknemers geven ook toe dat hun eigen slechte gewoontes er ook geen goed aan doen. Ze hebben een slechte zithouding (onderuit hangen) en zitten te lang achter het bureau (te weinig afwisseling). Een goede ergonomische stoel helpt om meer aandacht te geven aan de houding maar het geeft ook aan dat de werkgever bereid is om in zijn personeel te investeren zoals zij dat ook doen in het bedrijf.